Calculateur d’indemnité de vacances par province

Province, territoire ou fédéral

Années complètes chez cet employeur

Salaire brut de l’année de vacances

Avant impôt, sans l’indemnité de vacances elle-même.

Ontario

Années de service2

Semaines de vacances2

Taux de l’indemnité4 %

Salaire brut52 000,00 $

Indemnité de vacances2 080,00 $

Prochaine étape : à partir de 5 années complètes, vous avez 3 semaines à 6 %.

Estimation du minimum légal avant impôt. Elle ne tient pas compte des gains exclus dans certaines provinces, de l’indemnité déjà versée à chaque paie, des régimes plus généreux de l’employeur ni du moment où les vacances sont acquises la première année.

Droits par province

Territoire	Semaines et pourcentage selon les années de service
Fédéral (Code canadien du travail)	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %; dès 10 an : 4 sem. / 8 %
Alberta	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Colombie-Britannique	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Manitoba	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Nouveau-Brunswick	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 8 an : 3 sem. / 6 %
Terre-Neuve-et-Labrador	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 15 an : 3 sem. / 6 %
Nouvelle-Écosse	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 7 an : 2 sem. / 6 %; dès 8 an : 3 sem. / 6 %
Territoires du Nord-Ouest	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Nunavut	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Ontario	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Île-du-Prince-Édouard	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 5 an : 3 sem. / 6 %
Québec	dès 0 an : 2 sem. / 4 %; dès 3 an : 3 sem. / 6 %
Saskatchewan	dès 0 an : 3 sem. / 3/52 (5,77 %); dès 10 an : 4 sem. / 4/52 (7,69 %)
Yukon	dès 0 an : 2 sem. / 4 %

Ce que dit chaque gouvernement

Résumé de la règle retenue pour chaque territoire. Vérifiez sur la page du gouvernement avant de vous y fier.

FED

Fédéral (Code canadien du travail)

Fédéral : 2 semaines (4 %) après la première année, 3 semaines (6 %) dès 5 ans et 4 semaines (8 %) dès 10 ans de service.

Alberta

2 semaines (4 %) après la première année; 3 semaines (6 %) après 5 années consécutives.

Colombie-Britannique

2 semaines (4 %) après 12 mois; 3 semaines (6 %) après 5 années consécutives.

Manitoba

2 semaines après chacune des 4 premières années, 3 semaines après 5 années consécutives; l’indemnité est de 2 % du salaire de l’année pour chaque semaine.

Nouveau-Brunswick

2 semaines (4 %) après la première année; 3 semaines (6 %) après 8 ans.

Terre-Neuve-et-Labrador

2 semaines (4 %) après la première année; 3 semaines (6 %) après 15 ans.

Nouvelle-Écosse

2 semaines (4 %) les premières années; 6 % après 7 années complètes de service et 3 semaines après 8 années complètes.

Territoires du Nord-Ouest

4 % pendant les 5 premières années de service, puis 6 %. La source est la fiche d’information des Territoires du Nord-Ouest.

Nunavut

3 semaines et 6 % dès 5 ans de service. Deux textes du gouvernement du Nunavut diffèrent sur le nombre d’années, et notre vérification automatique n’a pu ouvrir le site; confirmez avant de vous y fier.

Ontario

2 semaines (4 %) sous 5 ans; 3 semaines (6 %) dès 5 ans de service.

Île-du-Prince-Édouard

2 semaines (4 %); 3 semaines (6 %) après 5 ans selon la nouvelle loi sur les normes d’emploi en vigueur depuis le 30 juin 2026. Nous n’avons pu le confirmer que par des comptes rendus de la nouvelle loi.

Québec

2 semaines (4 %) sous 3 ans de service; 3 semaines (6 %) dès 3 ans.

Saskatchewan

3 semaines, payées à 3/52 du salaire, les premières années; 4 semaines, payées à 4/52, après 10 ans. Une page de la Saskatchewan dit neuf ans et une autre dix ans : confirmez le seuil.

Yukon

2 semaines (4 %). Nous n’avons pu ouvrir le site du gouvernement du Yukon pour confirmer d’éventuels paliers d’ancienneté; aucun n’est donc appliqué.

Questions fréquentes

Comment calcule-t-on l’indemnité de vacances?

Dans la plupart des provinces, c’est un pourcentage de votre salaire brut de l’année de vacances : 4 % au premier palier et 6 % après 5 ans de service (8 % après 10 ans pour les employés de compétence fédérale). En Saskatchewan, c’est une fraction de 52 semaines de salaire : 3/52 ou 4/52.

Les heures supplémentaires, primes et pourboires comptent-ils?

Les règles varient. Dans bien des provinces, les heures supplémentaires et la plupart des gains ordinaires comptent, mais pas certains extras. Cette estimation utilise le seul montant que vous entrez : ajustez-le aux gains que votre province retient.

Semaines de vacances et indemnité, est-ce la même chose?

Non. Les semaines sont le congé auquel vous avez droit; l’indemnité est l’argent versé pour ce congé. Dans certaines provinces, elle peut être versée à chaque paie si vous y consentez.

Mon employeur doit-il offrir plus que le minimum?

Non, mais beaucoup le font. Un contrat, une convention collective ou une politique d’entreprise peut vous donner plus que le minimum légal, jamais moins.

Quels chiffres de cette page sont incertains?

L’Île-du-Prince-Édouard repose sur des comptes rendus de sa nouvelle loi. Le Nunavut et le Yukon n’ont pu être vérifiés sur les sites des territoires, et le seuil de 10 ans en Saskatchewan est formulé de deux façons. La page l’indique à côté de chacun.

Dernière mise à jour

Règles: En vigueur au 1er novembre 2026
Dernière révision: 1er novembre 2026

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Sources officielles

Comment nous vérifions

Les semaines, pourcentages et années de service ont été lus sur les pages gouvernementales citées sous Sources officielles et sont vérifiés par les tests pour chaque territoire. Le calcul est comparé à l’exemple du calculateur du gouvernement de la Saskatchewan (28 000 $ à 4/52 donnent 2 153,85 $) et à des cas calculés à la main pour les provinces à pourcentage. Pour 3/52, la page de la Saskatchewan affiche un cent de plus que l’arrondi exact; nous vérifions notre propre valeur arrondie.

Limites : aucune autre province ne publie d’exemple chiffré que nous pourrions reprendre. L’Île-du-Prince-Édouard, le Nunavut, le Yukon et le seuil de la Saskatchewan sont signalés sur la page. Nous ne modélisons ni les gains retenus, ni l’indemnité déjà versée à chaque paie, ni le calendrier de la première année. Cette page ne constitue pas un avis juridique.