Calculateur des heures supplémentaires par province

Province, territoire ou fédéral

Les heures supplémentaires commencent après 44 h/semaine

Taux horaire normal

Avant impôt.

Heures travaillées chaque jour

Lun

Mar

Mer

Jeu

Ven

Sam

Dim

Ontario44 h/semaine

Total des heures50 h

Heures normales44 h

Heures supplémentaires à 1,56 h

Taux horaire des heures supplémentaires30,00 $

Salaire brut de la semaine1 060,00 $

Estimation du salaire brut de la semaine. Elle ne tient pas compte des impôts et retenues, des semaines comptant un jour férié (où les seuils sont réduits), des ententes de répartition des heures, des exclusions par métier ni des conventions collectives.

Seuils par province

Territoire	Par jour	Par semaine	Taux
Fédéral (Code canadien du travail)	8 h	40 h	1,5
Alberta	8 h	44 h	1,5
Colombie-Britannique	8 h	40 h	1,5, puis 2 après 12 h
Manitoba	8 h	40 h	1,5
Nouveau-Brunswick	Aucun	44 h	1,5 × le salaire minimum
Terre-Neuve-et-Labrador	Aucun	40 h	1,5 × le salaire minimum
Nouvelle-Écosse	Aucun	48 h	1,5
Territoires du Nord-Ouest	8 h	40 h	1,5
Nunavut	8 h	40 h	1,5
Ontario	Aucun	44 h	1,5
Île-du-Prince-Édouard	Aucun	44 h	1,5
Québec	Aucun	40 h	1,5
Saskatchewan	8 h	40 h	1,5
Yukon	8 h	40 h	1,5

Ce que dit chaque gouvernement

Résumé de la règle retenue pour chaque territoire. Vérifiez toujours sur la page du gouvernement : les exclusions et ententes particulières sont nombreuses.

FED

Fédéral (Code canadien du travail)

Code canadien du travail : 8 heures par jour et 40 par semaine; heures supplémentaires à 1,5 fois le taux normal. Le calculateur retient la règle qui donne le plus d’heures supplémentaires.

Alberta

Heures supplémentaires après 8 heures par jour ou 44 par semaine, selon le plus élevé, à 1,5 fois. Les ententes de répartition peuvent changer cela.

Colombie-Britannique

Après 8 heures par jour, 1,5 fois; après 12 heures par jour, le double. Aussi 1,5 fois après 40 heures dans la semaine.

Manitoba

Après 8 heures par jour ou 40 par semaine, à 1,5 fois.

Nouveau-Brunswick

Après 44 heures par semaine, à 1,5 fois le salaire minimum. Votre employeur peut payer davantage.

Terre-Neuve-et-Labrador

Après 40 heures par semaine, à 1,5 fois le salaire minimum. Votre employeur peut payer davantage.

Nouvelle-Écosse

Après 48 heures par semaine, à 1,5 fois le taux normal.

Territoires du Nord-Ouest

Après 8 heures par jour ou 40 par semaine, à 1,5 fois.

Nunavut

Après 8 heures par jour ou 40 par semaine, à 1,5 fois. Notre vérification automatique n’a pas pu ouvrir le site du gouvernement du territoire.

Ontario

Après 44 heures par semaine, à 1,5 fois. La Loi sur les normes d’emploi ne prévoit pas de seuil quotidien.

Île-du-Prince-Édouard

Après 44 heures par semaine, à 1,5 fois, selon la nouvelle loi sur les normes d’emploi en vigueur depuis le 30 juin 2026. Nous n’avons pu le confirmer que par des comptes rendus de la nouvelle loi.

Québec

Après 40 heures par semaine, à 1,5 fois (majoration de 50 %).

Saskatchewan

Après 8 heures par jour ou 40 par semaine, à 1,5 fois.

Yukon

Après 8 heures par jour ou 40 par semaine, à 1,5 fois. Notre vérification automatique n’a pas pu ouvrir le site du Yukon.

Questions fréquentes

Les heures supplémentaires se calculent-elles par jour ou par semaine?

Cela dépend de l’endroit où vous travaillez. L’Alberta, le Manitoba, les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut, la Saskatchewan, le Yukon et le fédéral ont un seuil quotidien et un seuil hebdomadaire, et le plus avantageux s’applique. La Colombie-Britannique compte d’abord les heures supplémentaires quotidiennes. L’Ontario, le Québec, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard se fient aux seules heures de la semaine.

Pourquoi le Nouveau-Brunswick utilise-t-il 1,5 fois le salaire minimum?

Au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador, la loi fixe le taux des heures supplémentaires à 1,5 fois le salaire minimum et non votre propre salaire. La plupart des employeurs paient davantage; le calculateur montre donc aussi le total à 1,5 fois votre taux.

Le calculateur tient-il compte des semaines avec un jour férié?

Non. Certains territoires abaissent le seuil hebdomadaire lors d’une semaine comptant un jour férié. L’estimation n’en tient pas compte.

Mon employeur peut-il m’offrir du temps libre plutôt que le paiement?

Dans plusieurs provinces, une entente écrite permet un congé compensatoire, généralement 1,5 heure par heure supplémentaire. Les règles varient; lisez la page de votre gouvernement.

Les employés salariés ont-ils droit aux heures supplémentaires?

Souvent oui, sauf dans les postes exclus, comme les gestionnaires ou certaines professions. Divisez le salaire par les heures réellement travaillées pour obtenir un taux horaire, et vérifiez les exclusions sur la page de votre gouvernement.

Dernière mise à jour

Règles: En vigueur au 1er novembre 2026
Dernière révision: 1er novembre 2026

Outils connexes

Sources officielles

Comment nous vérifions

Les seuils et les multiplicateurs ont été lus sur les pages gouvernementales citées sous Sources officielles et sont vérifiés par les tests, territoire par territoire. Le calcul de la paie est comparé à des semaines calculées à la main (par exemple, 50 heures à 20 $ en Ontario donnent 44 × 20 $ + 6 × 30 $ = 1 060,00 $). Les gouvernements ne publient pas d’exemples chiffrés que nous pourrions reprendre; aucun calculateur officiel n’a donc été comparé.

Limites : les semaines avec jour férié, les ententes de répartition, les métiers exclus et les conventions collectives ne sont pas modélisés. L’Île-du-Prince-Édouard repose sur des comptes rendus de sa nouvelle loi, et les sites du Yukon et du Nunavut n’ont pu être ouverts par notre vérification de liens. Cette page ne constitue pas un avis juridique.