Calculateur d’indemnité de jour férié par province

Province, territoire ou fédéral

Salaire des quatre semaines précédant la semaine du congé

Avant impôt, sans les heures supplémentaires. Incluez l’indemnité de vacances si votre province la compte.

Taux horaire normal (si vous avez travaillé)

Heures travaillées le jour férié (0 si congé)

Ontario

Indemnité (un vingtième du salaire)200,00 $

Indemnité de jour férié200,00 $

Estimation du minimum légal avant impôt. Elle ne vérifie pas votre admissibilité (ancienneté, travail la veille et le lendemain), les arrangements des salariés à salaire fixe, les jours de remplacement, les exclusions par secteur ni les conventions collectives.

Méthode par province

Territoire	Jours fériés	Calcul de l’indemnité	Si vous travaillez ce jour-là
Fédéral (Code canadien du travail)	10	Un vingtième du salaire des quatre semaines précédentes	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité
Alberta	9	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus le salaire quotidien moyen (ou un congé de remplacement)
Colombie-Britannique	Voir la source	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois jusqu’à 12 heures, 2 fois au-delà, plus la journée moyenne
Manitoba	9	Un vingtième du salaire des quatre semaines précédentes	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité
Nouveau-Brunswick	8	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus une journée normale
Terre-Neuve-et-Labrador	6	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	2 fois les heures travaillées
Nouvelle-Écosse	6	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus une journée normale
Territoires du Nord-Ouest	11	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus la journée moyenne
Nunavut	Voir la source	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité
Ontario	9	Un vingtième du salaire des quatre semaines précédentes	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité (ou salaire normal et jour de remplacement)
Île-du-Prince-Édouard	Voir la source	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité
Québec	8	Un vingtième du salaire des quatre semaines précédentes	Salaire normal de la journée, plus l’indemnité (ou un congé compensatoire)
Saskatchewan	10	Un vingtième du salaire des quatre semaines précédentes	1,5 fois les heures travaillées, plus l’indemnité
Yukon	11	Salaire divisé par les jours travaillés de la période de référence	1,5 fois les heures travaillées

Ce que dit chaque gouvernement

Résumé de la règle retenue pour chaque territoire. Vérifiez sur la page du gouvernement avant de vous y fier.

FED

Fédéral (Code canadien du travail)

Employeurs fédéraux : 10 jours fériés. L’indemnité est d’au moins un vingtième du salaire des quatre semaines précédant la semaine du congé. Travailler ce jour-là donne 1,5 fois le taux normal pour les heures travaillées, en plus de l’indemnité.

Alberta

Neuf jours fériés. Le salaire quotidien moyen est le salaire (sans heures supplémentaires) divisé par les jours travaillés pendant les 4 semaines précédentes. Il faut 30 jours de travail chez l’employeur dans les 12 derniers mois. Travailler donne 1,5 fois plus le salaire quotidien moyen, ou une journée normale avec un congé de remplacement.

Colombie-Britannique

La journée moyenne est le total du salaire des 30 jours civils précédents (sans heures supplémentaires) divisé par les jours travaillés. Travailler donne 1,5 fois jusqu’à 12 heures et 2 fois au-delà, plus la journée moyenne.

Manitoba

Neuf jours fériés. Heures régulières : le salaire normal de la journée. Heures variables : 5 % du salaire brut (sans heures supplémentaires) des 4 semaines précédentes. Travailler donne l’indemnité plus 1,5 fois les heures travaillées, sauf exceptions pour les stations-service, hôpitaux et lieux semblables.

Nouveau-Brunswick

Huit jours fériés payés. La journée normale est une journée moyenne (sans heures supplémentaires) sur les 30 jours précédents lorsque les heures varient. Il faut 90 jours civils d’emploi dans les 12 derniers mois. Travailler donne une journée normale plus 1,5 fois les heures travaillées.

Terre-Neuve-et-Labrador

Six jours fériés payés. Le nombre vient du guide des normes du travail; le taux de 2 fois sans indemnité distincte en plus a été lu dans le même guide et doit être confirmé à la source.

Nouvelle-Écosse

Six jours fériés. Une journée normale ou moyenne est le salaire divisé par les jours travaillés des 30 jours précédents. Travailler donne la journée normale plus 1,5 fois les heures travaillées.

Territoires du Nord-Ouest

11 jours fériés selon la fiche du gouvernement territorial (un guide de paie de 2026 en indique 10). Il faut 30 jours d’emploi dans les 12 derniers mois. La majoration et la méthode de la journée moyenne viennent de la même fiche.

Nunavut

Les textes du gouvernement du Nunavut que nous avons trouvés diffèrent sur la formule et sur le nombre de jours fériés, et notre vérification automatique n’a pu ouvrir son site. Cet outil utilise provisoirement la journée moyenne; confirmez auprès du territoire.

Ontario

Neuf jours fériés. L’indemnité est le salaire normal des quatre semaines de travail précédant la semaine du congé plus l’indemnité de vacances à payer, divisés par 20 (sans heures supplémentaires). Travailler donne l’indemnité plus 1,5 fois les heures, ou le salaire normal pour les heures et un jour de remplacement payé.

Île-du-Prince-Édouard

Les règles de l’Île-du-Prince-Édouard ont changé avec la nouvelle loi sur les normes d’emploi, en vigueur depuis le 30 juin 2026. Nous n’avons pu confirmer les détails que par des sources secondaires. Cet outil utilise la méthode de la journée moyenne; confirmez auprès de la province.

Québec

Huit jours fériés. L’indemnité est un vingtième du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes précédant la semaine du congé, sans les heures supplémentaires. Si vous travaillez, vous recevez aussi votre salaire ordinaire pour la journée, ou un congé compensatoire.

Saskatchewan

Dix jours fériés. L’indemnité est de 5 % de tout le salaire des 28 jours précédents (sans heures supplémentaires), y compris l’indemnité de vacances et les indemnités de jours fériés antérieurs. Travailler donne 1,5 fois les heures travaillées en plus.

Yukon

11 jours fériés selon la fiche du Yukon. Notre vérification automatique n’a pu ouvrir le site du Yukon; la méthode de la journée moyenne et le taux de 1,5 fois reposent sur des résumés de recherche et doivent être confirmés.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre le vingtième et la journée moyenne?

L’Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, le Québec et les employeurs fédéraux prennent un vingtième (5 %) de quatre semaines de salaire. Les autres provinces divisent le salaire par les jours réellement travaillés pendant la période de référence. Le résultat est le même pour une personne qui travaille 5 jours par semaine avec un salaire stable.

Les heures supplémentaires comptent-elles dans le salaire?

Non. Toutes les provinces décrites ici les excluent du salaire de la période de référence. L’indemnité de vacances compte en Ontario et en Saskatchewan.

Reçoit-on l’indemnité et la majoration si l’on travaille le jour férié?

Dans la plupart des provinces, oui : l’indemnité plus 1,5 fois les heures travaillées. Le calculateur montre la règle retenue pour votre province; quelques-unes prévoient autre chose (un congé de remplacement ou un seul taux majoré).

Ai-je droit à l’indemnité?

Pas nécessairement. Les règles exigent une durée minimale chez l’employeur (par exemple 30 jours de travail en Alberta, 90 jours civils au Nouveau-Brunswick) et d’avoir travaillé le dernier quart prévu avant le congé et le premier après. Cette estimation ne vérifie rien de cela.

Quels chiffres de cette page sont incertains?

Le Nunavut, l’Île-du-Prince-Édouard et le Yukon reposent sur des sources secondaires ou sur des pages que notre vérification n’a pu ouvrir; les détails de Terre-Neuve-et-Labrador et des Territoires du Nord-Ouest sont à confirmer. La page le signale à chaque endroit.

Dernière mise à jour

Règles: En vigueur au 1er novembre 2026
Dernière révision: 1er novembre 2026

Outils connexes

Sources officielles

Comment nous vérifions

Les formules ont été lues sur les pages gouvernementales citées sous Sources officielles. Les tests reproduisent cinq exemples officiels : Saskatchewan (3 400 $ donnent 170 $), Manitoba (1 200 $ donnent 60 $), Alberta (1 000 $ sur 10 jours donnent 100 $), Nouvelle-Écosse (2 040 $ sur 17 jours donnent 120 $) et la structure de la Colombie-Britannique, soit 1,5 fois jusqu’à 12 heures et 2 fois au-delà.

Limites : l’Ontario, le Nouveau-Brunswick et les autres provinces publient des formules sans chiffres que nous pourrions reprendre; elles ne sont donc vérifiées que par des calculs à la main. L’admissibilité, les jours de remplacement, les exclusions par secteur et les conventions collectives ne sont pas modélisés. Les détails de Terre-Neuve-et-Labrador, des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut, de l’Île-du-Prince-Édouard et du Yukon sont signalés sur la page. Cette page ne constitue pas un avis juridique.